企业内训Q&A
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2018-08-06

Q:为什么要做企业内训?我公司就10几个人。
A:简单一点说,就是为了创造更大的价值。
专业一点来说,就是企业在经营过程中,要面对很多来自内部与外部的问题与矛盾,那么作为企业负责人是“有病治病”呢,还是“各管各的”? 企业通过网易人人中彩票官网,是为了灌输给员工先进的理念和知识,统一观念,从而从整体上解决公司内部及公司外部,还有上下游环节之间的协同与执行力。

Q:内训的种类有哪些?
A:一、依训练的基本形态可区分为:集体训练(OFF-JT)、工作岗位训练(OJT)、自我启发
二、依训练需要可区分为:阶层别训练、职能别训练、课题别训练等。
阶层别训练--依企业组织职位层次高低,作职能上横断面的训练。因此,这一类训练,先以各组织所具有的各职位阶层加以体系化,再以集体训练方式实施;又因各阶层能力开发的重点各有所别,致使各阶层的教练训练内容及技法,也有所不同。例如:班组长级干部研修,课股长级管理研修等。
职能别训练--着眼于相同专门职能者所共有训练需要,以职位别作纵断面的训练。这种训练以各组织所具有的职能别区分,并予以体系化。例如:服务业训练、制造业训练人事人员专业研修、制造业干部品质管理进研修等。
课题别训练--是以组织所面临的特定课题的解决,作为训练需求而实施的训练。例如:OA化推进干部训练,派驻干部养成训练等。

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